调查一个人可从以下方面入手
基本信息方面
姓名、地址、出生日期等基本情况可以通过公共记录和在线数据库查询，许多国家和地区都有此类资源，部分查询可能免费或者费用较低。
利用搜索引擎（如Google和百度）输入相关名字、地点等可能信息，找到新闻报道、论坛讨论、专业博客文章等资料，但要注意过滤无关信息，确保数据相关性和真实性，且要警惕虚假信息和网上传言，最好交叉验证多个信息源。
社交关系方面
调查其亲朋好友、同事、家人等社交关系，从而获取其性格特点、行为习惯、人际关系等信息2。
社交媒体平台如Facebook、LinkedIn以及Instagram等也是获取他人社交信息的重要渠道，但要注意社交媒体隐私设置可能限制某些信息的可见性，收集信息时需尊重个人隐私且遵循相关平台使用法规，这种方式通常无需额外费用。
财产状况方面
调查其房产、车辆、存款、投资等情况，有助于了解其经济状况，这对于判断一个人的经济能力是重要依据。
行为特征方面
通过观察一个人在不同场合的行为表现，分析其心理状态，可对其性格、习惯、动机等方面有更深入的了解。
法律状况方面
调查一个人的法律状况，包括其违法犯罪记录、民事纠纷、执行情况等，这些信息有助于了解其法律风险。
职业相关方面（如背景调查时）
学历、证书情况：对于学历的调查，可采用“证书编号网上查询”或“直接找其毕业学校请求配合调查”的方法；对于英文证书、技能证书等，若网上可查也可通过网络查询。不过一般无关紧要的证书，无需细致调查。
工作经历情况：若调查工作经历，通常会对候选人近10年的工作经历进行调查。调查方式常采用咨询访谈的方式，针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查，内容包括任职时间、任职职位、具体工作内容、候选人的工作表现等是否存在造假情况。
