公司调查个人隐私是否犯法，取决于调查的方式和目的是否合法。‌‌

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，公司在进行任何形式的调查时，必须尊重员工的隐私权，不能通过非法手段获取员工的私人信息。

其次，公司在调查员工时，应确保调查方式的合法性。公司可以通过内部调查、询问员工、收集相关证据等方式进行调查，但不得采用非法手段，如私自录音、录像、窃听等。此外，公司应确保调查过程的公正性和透明度，避免对员工造成不必要的困扰和损害。

最后，公司进行调查的目的应合法且合规。一般来说，公司可以基于了解员工的工作表现、处理员工投诉或举报、调查员工涉嫌违规行为等目的进行调查。然而，公司不得以歧视、打击报复或其他不当目的进行调查。

‌如果公司违反相关法律法规进行调查，将可能面临法律责任‌。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将受到刑事处罚。因此，公司在调查个人隐私时，务必遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。